為方便各企業單位了解2023年成都崇州市企業股權結構設計關鍵點等問題，下面小編將為大家詳細介紹，參考如下，看完之后有任何問題，或是想要了解更多內容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。

免費咨詢熱線：15855199550 （可加V），11年專業知識產權、財稅規劃研究
　　一、股權設計的四個關鍵認識

1、 企業目標是股權設計的出發點和落腳點

　　所有的策略、方式、支撐手段都應該為企業的發展目標服務，股權設計也不例外。不是為了股權設計而股權設計，更不能與企業經營發展目標本末倒置。所以，首先是要明確公司的發展目標，包括支撐公司實現發展目標的商業模式、戰略規劃及實施路徑、組織保障等。作為其中一種策略、工具和方式的股權設計，才會更有效的去配合、協同，產生更大的整合價值。

2、 企業基因是股權設計的決定因素

　　有句俗話是“老板就是公司的天花板”，我們可以把企業基因延伸到原始股東、發展階段、現有團隊、行業屬性、發展規律等多個因素。比如原始股東，有的就特別具有分享精神，有的就特別強調掌控。股權設計或者頂層設計，都是從事前來設計事后，而并不能由未知的事后結果來推導現在的行為和選擇。不是每個原始股東都有把自己的股份降到2%（華為的案例）以下的格局與氣魄。絕對的控制和分享都分別有成功和失敗的案例，無關對錯。但企業基因幾乎是無法改變的，這是股權設計的決定因素。

3、股權設計是以價值貢獻為基礎的“權錢”平衡

　　股權是一種紐帶，也是載體。其基礎應該是某種或某幾種經營要素比如人才對于公司發展的推動、促進等價值貢獻，并以這個貢獻來做的一種對價交換或利益、發展的綁定機制。其核心就在于權、錢之間的動態平衡，一旦失衡，就很難持續和長久。這里也是兩個點很重要，一是價值貢獻，包括價值貢獻的評估衡量和交換方式；二是權、錢之間的動態平衡機制，什么情況應該調整權、什么時候應該調整錢以及二者之間保持怎樣的平衡？這是股權設計輸出方案的關鍵。

4、 企業自身能力是股權設計的最可靠落地保證

　　股權設計最終是要落地執行的。我一貫堅持最理想的是企業自身具有股權設計與實施的能力，這也是落地執行最可靠的保證。通常，沒有誰比企業家更了解自己的公司、自己的業務、自己的團隊甚至自己的行業以及自己的目標。凡事都有正反兩面，也正因為自己熟悉和專注于公司的業務，往往難以同時具備既要構建商業頂層又能實施實現的執行的專業能力和系統能力，也往往缺乏從行業外的角度、產業鏈的高度來進行公司現有經營管理的審視。

　　二、股權設計涉及的五個維度

1、形態設計維度

　　股權設計首先要明確什么類型股權，即股權的形態。是國有股、法人股、外資股，還是職工股、公眾股？是注冊股、分紅股，或者是期權、期股？對于不同的業務、不同的公司和行業，設定哪幾種股權形態？分別界定的區別和約定的進退轉換條件是怎樣？哪些股權僅有分紅收益權？哪些股權擁有哪個層級以及怎樣的比例的表決權？現行的法律是支持同股不同權的約定，這些都是動態股權機制的基礎。

2、數量設計維度

　　股權設計也是一種數量關系，一定是在100%的范圍內來進行統籌設計和分配。即各種股份形態分別占據多少份額，以及分別占據怎樣數量的權利。這樣的權利數量關系是否能夠得到相關法律法規的允許和支持？在重大決策中會帶來怎樣的影響？

3、結構設計維度

　　股權結構是指股份公司總股本中，不同性質的股份所占的比例及其相互關系。一般分為如下幾種：1）一元股權結構：一元股權架構這種是指股權的股權比例、表決權（投票權）、分紅權均一體化；2）二元股權結構：二元股權架構是指股權在股權比例、表決權（投票權）、分紅權之間做出不等比例的安排，將股東權利進行分離設計；3）4X4股權結構：4X4股權架構這就是在二元股權架構的基礎上，將公司的股東分為四個類型，創始人、合伙人、員工、投資人，針對他們的權利進行整體性安排。

4、 空間設計維度

　　根據公司的不同發展規模和不同發展目標，特別是基于不同的商業布局，很多公司往往會在單一的公司股權設計基礎上，采用多個商業主體來進行公司的股權空間設計。常見的比如，架構一個離岸公司實現合理的稅收籌劃；架構一個投資公司或者有限合伙企業來替代單一的自然人投資控股方式，以實現家族產業的傳承；架構一個有限公司或者有限合伙企業來承載員工持股平臺等等。

5、時間設計維度

　　根據融資（天使輪、種子輪、ABC輪等）及發展階段的時間維度的特定發展目標進行股權設計。

　　三、股權設置十二個關鍵數字

　　除了“科創板”可以設置“同股不同權”制度以外，其余板塊均要求按照同股同權的設置。因此，掌握不同股權比例對應的權利和董事會表決機制就非常重要。

1、股東會（同股同權前提下）：

1）絕對控制權—

　　我國《公司法》規定修改公司章程、增加或減少注冊資本、公司合并、分立、解散或變更公司形式這些公司重大事項，必須經三分之二以上的有表決權的股東通過才行。股東持有公司股權比例占67%以上，該股東便是公司的絕對控股股東，可以決定公司各項重大事務。

2）相對控制權—

　　持有51%以上的股權，除了修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式這些重大事項及公司章程另有規定的外，其他普通事項均可在股東會議進行表決時通過

3）重大事項一票否決權—

　　股東持有公司股權比例34%以上50%以下，嚴格意義講為33.34%以上50%以下，雖然不能完全決定公司事務，但當股東會修改公司章程、增加或減少注冊資本、公司合并、分立、解散或變更公司形式這些公司重大事項這類重大事項時有一票否決的權利。因此，持股比例在33.34%以上50%以下的股東，是可以影響公司的重大決策的執行。

4）要約收購線—

　　證券交易所規定持股超過上市已發行股份30%以上，繼續增持股份的，需要要約方式進行，全面要約或部分要約。

　　這是一個被收購的明確信號，主要股東需要清楚現有核心的股份數量是多少。從萬科一例，我們可以清楚知道，華潤跟萬科的關系說變就變，結果是萬科的主要董事局成員紛紛落馬。

5）同業競爭警界線—

　　大股東，子公司，并列子公司和聯營公司持股超過20%，存在類似業務的進而可能存在同業競爭。

　　這是一個潛在的危險信號，主要是要看公司的股東分布情況。如果股東分布比較集中，跟股東分布比較分散，對潛在的投資人作收購有不同的投資戰略意向。

6）臨時會議權—

　　超過10%股東，可以有權召開臨時股東大會，可以質詢，調查，起訴，清算及解散公司。

　　這是比較罕見的例子，通常都會發生于公司內部糾紛，或是股權大變動的情況下，才需要臨時召開股東大會。

7）重大股權變動警示線—

　　超過5%股東，重點關注同業競爭，收購上市公司超過5%股權，變動需要公告。

　　經過往歷史的教訓，潛在投資者的舉動，將投資人的身份披露出來，對所有股東是一件好事。亦是從透明度方面來約束野蠻人的行動，這是較好的做法。

8）臨時提案權開小會—

　　在股份公司中，持有超過3%股份，可以在股東大會召開十日前提出臨時提案，并書面提交董事會。

9）代位訴訟權—

　　在股份公司中，可以間接的調查和起訴權，這是小股東的權利。只有大部分的小股東聯手起來，才有機會采取較具體的行動。如果沒有團結或召集不夠的股份數量，最終小股東的權益仍然是會被侵蝕。

2、董事會：

　　董事會成員是由股東會選舉產生，董事會對股東會負責。董事會的決策機制區別于股東會，按照一人一票制。

1）三分之二以上，依據董事會議事規則執行。

2）半數以上，董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。

3）三分之一以上董事或者監事會，可以提議召開董事會臨時會議。董事長應當自接到提議后十日內，召集和主持董事會會議。

4）特殊約定除外（例如：一票否決權）【依據董事會議事規則執行】。

　　本期的2023年成都崇州市企業股權結構設計關鍵點相關內容就為大家介紹到這里啦，臥濤小編將持續為大家整理知識產權、軟件開發、商業計劃書、工商注冊、財稅規劃、可行性研究報告、股權設計、財稅等相關最新資訊內容，四川（成都市、自貢市、攀枝花市、瀘州市、德陽市、綿陽市、廣元市、遂寧市、內江市、樂山市、南充市、眉山市、宜賓市、廣安市、達州市、雅安市、巴中市、資陽市、阿壩藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州、涼山彝族自治州）各地市企業均可提供免費咨詢服務！

    歡迎隨時電話微信咨詢--15855199550 （可加V）！