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股權(quán)設(shè)計(jì)

廣元市股權(quán)設(shè)計(jì)價(jià)格、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)模板與類型

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廣元市股權(quán)設(shè)計(jì)價(jià)格

按項(xiàng)目收費(fèi):根據(jù)咨詢項(xiàng)目的復(fù)雜程度、規(guī)模和難度等因素來確定咨詢費(fèi)用。這種收費(fèi)形式通常適用于大型企業(yè)的股權(quán)設(shè)計(jì)咨詢服務(wù),因?yàn)檫@些項(xiàng)目需要較長時(shí)間和大量人力物力的投入。

按時(shí)間收費(fèi):根據(jù)咨詢服務(wù)的時(shí)間來確定咨詢費(fèi)用,通常適用于小型企業(yè)的股權(quán)設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)。

地域和行業(yè)因素:一些咨詢公司還會(huì)根據(jù)地域和行業(yè)來測(cè)定服務(wù)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)椴煌牡貐^(qū)和行業(yè)背景下,可能對(duì)股權(quán)設(shè)計(jì)的法律政策、市場(chǎng)環(huán)境等存在差異。

其他因素:一些咨詢公司可能會(huì)收取固定的咨詢費(fèi)用,其他的咨詢公司則可能會(huì)按照項(xiàng)目的完成情況或者服務(wù)周期來收取咨詢費(fèi)用。此外,為了確保服務(wù)質(zhì)量,咨詢公司還可能在合同中規(guī)定了違約金條款和結(jié)算周期等內(nèi)容。

廣元市股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)模板與類型

(1)一元股權(quán)架構(gòu)

一元股權(quán)架構(gòu)這種是指股權(quán)的股權(quán)比例、表決權(quán)(投票權(quán))、分紅權(quán)均一體化。

在這種結(jié)構(gòu)下,所有股東的權(quán)利都是根據(jù)出資金額確定股權(quán)比例而決定的。這是最簡單的股權(quán)結(jié)構(gòu),需要重點(diǎn)避免的就是公司僵局的問題!實(shí)際中存在幾個(gè)表決權(quán)“節(jié)點(diǎn)”:

一方股東持有出資比例達(dá)到33.4%以上的;

只有兩位股東且雙方出資比例分別為51%和49%的;

一方出資比例超過66.7%的;

有兩股東且各方出資比例均分為50%的。

以上股權(quán)比例,依據(jù)《公司法》的規(guī)定,第一種33.4%的股東可以抑制、否決大股東的重大事項(xiàng)決定權(quán);第二種相對(duì)多數(shù)可以在普通事項(xiàng)的表決上擺脫久議不決的僵局;第三種出資比例意味著,公司在任何情形下都不會(huì)形成僵局,因?yàn)楸頉Q權(quán)比例已經(jīng)高達(dá)“三分之二”以上,對(duì)任何表決事項(xiàng)都可以單方形成有效的公司決議,除非公司章程對(duì)股東須“同意”的人數(shù)作出最低限制;最為糟糕的是第四種,在兩股東各占50%表決權(quán)的機(jī)制下,意味著公司作出任何決議均必須由雙方一致同意方可有效,同理還有最常見的均分股權(quán)的做法,容易成為巨坑。

(2)二元股權(quán)架構(gòu)

二元股權(quán)架構(gòu)是指股權(quán)在股權(quán)比例、表決權(quán)(投票權(quán))、分紅權(quán)之間做出不等比例的安排,將股東權(quán)利進(jìn)行分離設(shè)計(jì)。

我國現(xiàn)行的公司法規(guī)定,章程可以約定同股不同權(quán)(《中華人民共和國公司法》第42條:股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán);但是,公司章程另有規(guī)定的除外),在目前的科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板上市公司已有體現(xiàn)。在股份公司里只有不同類別的股東才能這樣設(shè)計(jì),除此以外,同一類股票的權(quán)利應(yīng)該是一致的。這種架構(gòu)設(shè)計(jì)適合那些需要將分紅權(quán)給某些合伙人,但將決策權(quán)給創(chuàng)始人的多個(gè)聯(lián)合創(chuàng)始人的情況。這種股權(quán)架構(gòu)在國外非常普遍,例如Facebook在IPO時(shí)的招股書中,已明確將股權(quán)分為A、B股,扎克伯格通過大量持有具有高表決權(quán)的B類股來維系對(duì)公司的掌控。

(3)4×4股權(quán)架構(gòu)

4X4本來指的是汽車的四輪驅(qū)動(dòng)模式,4X4股權(quán)架構(gòu)這就是在二元股權(quán)架構(gòu)的基礎(chǔ)上,將公司的股東分為四個(gè)類型:創(chuàng)始人、合伙人、員工、投資人,針對(duì)他們的權(quán)利和追求的目的進(jìn)行整體性安排。

4X4股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的思路主要有三大步驟:

第一步:將公司股權(quán)這一大蛋糕首先分出創(chuàng)始人和投資人的份額;

第二步:考慮將剩余的蛋糕分給合伙人和員工,并且在合伙人和員工這兩部分蛋糕中,再根據(jù)不同的個(gè)體對(duì)公司的貢獻(xiàn)細(xì)分每個(gè)人應(yīng)得的股份;

第三步:查漏補(bǔ)缺整改,看按照前兩步分得的股權(quán)是否有不合理之處,進(jìn)行調(diào)整。

具體到如何操作4X4股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì),在進(jìn)行股權(quán)設(shè)計(jì)的時(shí)候,首先應(yīng)考慮一下這些問題:

我們公司屬于什么類型的企業(yè)?(人力驅(qū)動(dòng)型、資金驅(qū)動(dòng)型、資源驅(qū)動(dòng)型等)依靠什么發(fā)展?

(1)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說,有哪些資源?最核心的資源是什么?

企業(yè)所需要的資源可以分為:①資金;②渠道關(guān)系,包括可以為企業(yè)提供客戶群、投資者、合作伙伴、或顧問等人脈關(guān)系;③知識(shí)產(chǎn)權(quán);④企業(yè)所需的基礎(chǔ)設(shè)施;比如:辦公樓、工作室、設(shè)備廠房等 ⑤人力資源;⑥想法、創(chuàng)意。

(2)誰能為企業(yè)提供這些資源?怎么能聚集這些資源?

企業(yè)目前所掌握的資源有哪些?日后發(fā)展所需要的資源又有哪些?在所有的資源中哪些是企業(yè)長期所需要的,哪些又是一次性所滿足企業(yè)所發(fā)展所需要的,如何才能確保企業(yè)聚集到所需要的資源。

(3)如何通過股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)來吸引資本融資?

投資人愿意投錢給初創(chuàng)企業(yè),除了看重創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目本身以及分析創(chuàng)始人能力等之外,其次還在意的就是公司的組織架構(gòu)和股權(quán)架構(gòu)。一般資本投資者對(duì)企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)分配有什么樣的喜好呢?

其一,投資者是比較反對(duì)股權(quán)的平均主義

股權(quán)平均主義因?yàn)樨?zé)權(quán)利不匹配,給企業(yè)帶來的后果是沒有人愿意、而且能夠承擔(dān)起整個(gè)公司。投資者之所以偏向于讓公司的核心人物掌握多數(shù)股權(quán),主要原因是追求的高效,讓一個(gè)決策者產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的控制權(quán),高效的做出有效、且能夠執(zhí)行的決策。讓企業(yè)在初期實(shí)現(xiàn)快速成長的目標(biāo),從而使得投資人的投資能有兌現(xiàn)的可能。

其二,投資者還看重初創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期有沒有給股權(quán)調(diào)整預(yù)留空間。

企業(yè)會(huì)不斷的發(fā)展,在未來肯定會(huì)有優(yōu)秀的合伙人加入,同時(shí)科學(xué)的公司管理制度一定要有股權(quán)激勵(lì)。考慮有沒有給之后的員工激勵(lì)和風(fēng)投預(yù)留股權(quán),是投資者在考察創(chuàng)業(yè)者是否有一個(gè)長遠(yuǎn)的眼光。考慮企業(yè)往后的發(fā)展還需要引進(jìn)什么人才什么資源,不要在開始的時(shí)候就把股權(quán)分足。這時(shí)候就需要預(yù)留一個(gè)股權(quán)池或期權(quán)池,一般來說股權(quán)預(yù)留的比例大概在15%-20%左右,也有企業(yè)會(huì)把初始分配給股東的股權(quán)按照每個(gè)人的股比先降5%或者一定的比例下來,放在股權(quán)池里,以后根據(jù)公司發(fā)展的不同階段,每個(gè)人的不同貢獻(xiàn)大小進(jìn)行股權(quán)的調(diào)整。建議公司最好是在初始就建立股權(quán)池,因?yàn)橥砥诮⑵跈?quán)池,股權(quán)就有可能被投資人稀釋。

其三,投資人更傾向于有明顯梯度的股權(quán)架構(gòu)。

舉例:比如一般可以采取“創(chuàng)始人持股50-60%+聯(lián)合創(chuàng)始人持股20-30%+預(yù)留股權(quán)池10-20%”的股權(quán)架構(gòu)。

投資人對(duì)企業(yè)股權(quán)架構(gòu)的喜好是企業(yè)家設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)的必須考慮的因素。但是,對(duì)于企業(yè)給予投資者的股權(quán),也要有一定的準(zhǔn)則。一般來說,給投資者股權(quán)的分配要遵循“投資者投大錢,占小股,得股權(quán),需退出”的思路,且做出明確具體的投資、退出協(xié)議。

在確定了公司基本的股權(quán)比例分配后,還需要通過制度設(shè)計(jì)來確保創(chuàng)始人即老板對(duì)企業(yè)的控制權(quán)。

站在創(chuàng)始人的角度,要讓其不違初衷的為企業(yè)服務(wù),前提條件是創(chuàng)始人要始終對(duì)企業(yè)有足夠的控制權(quán)。正如前文所提到的,在創(chuàng)業(yè)初期,創(chuàng)始人所占股權(quán)比例應(yīng)該足夠大,大到既能對(duì)企業(yè)絕對(duì)控制又不至于顯失公平的程度。

創(chuàng)始人在初期擁有的股權(quán)在資本進(jìn)來之后是會(huì)被稀釋的,也有可能因?yàn)槠渌蛳♂尅1热缭趯?shí)踐中,大部分企業(yè)用于員工激勵(lì)的股權(quán)都先由創(chuàng)始人代持,還有在遇到急需引進(jìn)對(duì)企業(yè)至關(guān)重要的資源時(shí),也很可能需要用股權(quán)兌換而調(diào)整。

在初期,股權(quán)份額可以由創(chuàng)始人和合伙人自由的商量而定,但是隨著企業(yè)的發(fā)展,經(jīng)過幾輪融資之后,股權(quán)結(jié)構(gòu)的變化也許就由創(chuàng)始人和投資人協(xié)商確定了。所以,企業(yè)有必要提前做好措施,來維護(hù)創(chuàng)始人對(duì)企業(yè)的控制權(quán)。

實(shí)現(xiàn)公司控制權(quán)最粗暴的方法是股權(quán)控制。前面提到的設(shè)置二元股權(quán)架構(gòu)就能直接派上用場(chǎng):讓創(chuàng)始人或創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)擁有更多具有高表決權(quán)的股票,而其他對(duì)企業(yè)決策起不到大作用的人獲得更多低表決權(quán)的股票,來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的控制;如果企業(yè)不想要設(shè)置二元股權(quán)的形式,尤其是有限責(zé)任公司,可以直接在公司章程里約定創(chuàng)始人的每一股股權(quán)擁有多個(gè)表決權(quán),這樣能夠大大地增加創(chuàng)始股東在股東會(huì)的表決權(quán)利;除此之外,創(chuàng)始人(或是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì))還可以通過投票權(quán)委托、一致行動(dòng)人或者是設(shè)置持股實(shí)體(有限合伙企業(yè))來持有小股東的股權(quán)等方法來維護(hù)創(chuàng)始人對(duì)企業(yè)的控制。

(1)投票權(quán)委托

讓其他的小股東簽署授權(quán)委托書,將公司所持有的表決權(quán)授予給創(chuàng)始人,并且,最好是約定委托的表決權(quán)不可注銷的,或者約定一個(gè)比較長的授權(quán)期限。

(2)一致行動(dòng)人

創(chuàng)始股東跟創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的其他小股東一起簽署一致行動(dòng)協(xié)議,就公司的事項(xiàng)進(jìn)行表決的時(shí)候依照統(tǒng)一的意志去表決,其他的股東與創(chuàng)始股東意見不一致的時(shí)候,按照創(chuàng)始股東意志進(jìn)行表決。

(3)設(shè)置一個(gè)持股實(shí)體(有限合伙企業(yè))來持有小股東所持有的股權(quán)

小股東都是通過持股實(shí)體間接地持有公司的股權(quán),同時(shí)持股實(shí)體所對(duì)應(yīng)的表決權(quán)是由創(chuàng)始股東來控制的,創(chuàng)始股東除了能行使他自己所持有的股權(quán)所對(duì)應(yīng)的表決權(quán)之外,還可以行使持股實(shí)體有的公司股權(quán)所代表的表決權(quán)。



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