淮南市初創公司，或者公司要調整股權，應該如何搭建股權架構呢？下面來看看幾種常見的股權架構優缺點分析，淮南市有公司想要了解股權架構搭建的，可以咨詢小編了解。

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一、直接控制型股權架構的優缺點

該股權架構很好理解，就是股東直接持股核心公司股權。

優點

1、股權控制力較強。由于是股東直接持有自己名下的股權，極其容易直接行使股東權利，可以直接對公司的重大事項按持股比例進行表決。

2、套現個稅可預期。股東從持股公司取得的股息、紅利等權益性投資收益，未分配利潤轉增資本或用于投資，從持股公司借款后12個月內未歸還，以及轉讓股權所得收益等均須依法按照20%的比例稅率征收個人所得稅，相比其他股權架構模式下，尤其是有限合伙企業持股架構，稅率固定，套現所承擔的稅收可以預期。

缺點

1、風險隔離的作用較弱。在實際生產經營中，核心公司出現風險，會直接影響到股東；反之，若股東出現風險（涉及一些訴訟或者離婚糾紛等）也會直接影響到核心公司的經營發展；

2、稅收籌劃的空間較小。該種股權架構，經常是把公司的直接轉到股東的口袋中，導致稅收籌劃的空間較小；

3、股權控制力缺乏放大效應。該種架構下，適合初創型企業，并且股東較少，各司其職。因為套現的便利、低稅收性，也適用于股東計劃上市后快速套現的擬上市公司

二、控股公司股權架構的優缺點

即創始人、創業伙伴設立一個控股公司，在控股公司旗下設立多個業務公司，每個業務公司下設多個實體公司。多個業務公司可以分別獨立運作，方便后續的上市資本運作。

優點：

1、資本運作提供更大的空間。搭建控股公司，相當于搭建了一個持股平臺，并將其作為運營、管理平臺，讓資本運作有了更大的空間。

2、風險隔離效果更好。該結構巧妙運用了有限公司設有法定有限責任機制的保護，每多一層有限公司持股平臺，就為實際控制人多制造了一層隔離和保護。

3、稅收籌劃空間更大。在目標公司需要架構重組時（比如：公司進行合并、分立），公司股東的稅收優惠政策都比個人股東更多，配套程序也更完善。持股公司得到分紅時，相應的股息、紅利等還能享受免稅優惠。

缺點：

1、缺乏靈活性。由于本股權架構缺少靈活的退出機制，并不適合作為員工持股平臺

2、具有封閉性。該架構適合有多個業務板塊的，打算長期持股發展的家族式企業；

3、退出機制不完善。股東在退出時，存在持股公司需要繳納企業所得稅和個人所得稅兩道稅負，導致股東的稅負太高，所以并不適合未來有明確套現意圖的財務投資人。

三、有限合伙企業股權架

控制人通過一個普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）間接控制核心公司，做到權錢分離，各司其職。

即：普通合伙人（GP）承擔合伙企業的無限連帶責任，享有合伙企業決議的全部表決權，但不分配財產權，即只要“權”，不要“錢”；有限合伙人（LP）不享有合伙企業的表決權，但可以享受合伙企業對外投資的財產收益權，即只要“錢”，不要“權”。

所以，該股權構架使用的情形：錢權分離度極高的創始人股東、有短期套現意圖的財務投資人、以合伙企業作為員工持股平臺。

優點:

1、隔離風險作用較強；

普通合伙人（GP）持對核心公司享有絕對的表決權，其起到的是承擔無限連帶責任的作用，但是又因為中間存在一個GP公司，恰好利用GP有限公司承擔有限責任，這就相當于在實際控制人與核心公司之間設立一個防火帶，隔離了實際控制人直接作普通合伙人的無限連帶責任。

2、調整靈活；

實際控制人成立有限公司成為有限合伙公司的GP時，還可以成為有限合伙公司的LP（如果創始人作為有限合伙企業的普通合伙人GP，則不能再作為有限合伙企業的有限合伙人LP），在本股權架構下，如果需要調整普通合伙人，只需要更換持股的有限公司的股東即可；另外，有限合伙企業的自治權比有限公司大，可以將不同類型的股東（戰略投資者、高管、核心員工、親朋好友等）分類裝入不同的合伙企業，根據章程，約定不同的進入和退出機制，便于管理。

3、具有絕對的控制；

根據《合伙企業法》的規定，普通合伙人參與合伙企業的具體管理，有限合伙人并不參與管理，即使普通合伙人持股1％也足以控制整個企業，這是法律賦予的強制性權利。

4、具有納稅上的節稅效應。

根據《合伙企業法》的規定，合伙企業屬于稅收透明體，該合伙企業層面并不征收所得稅，經營收益直接穿透合伙企業，流入合伙人賬戶，僅由合伙人繳納一次稅。個人獨資企業和合伙企業按照“經營所得”繳納投資者或合伙人個人所得稅后，提取經營所得不再繳個稅。

缺點：

1、在合伙企業轉讓股權時候，退出的稅率具有不確定性；

由于立法的模糊性，就導致很多地方稅務局，在征管實踐中出現不一樣的執行口徑。

2、持有期的分紅收益需要納稅；

企業家通過合伙企業取得被投資公司分配的股息、紅利，必須要繳納“股息、紅利所得”的個人所得稅。

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