一份完整的股權架構方案是怎樣的？以下小編將為大家具體說一說關于鄂州市股權架構價格、設計模板、好處等內容，需要咨詢申請的可以免費咨詢小編為您解答指導！

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一份完整的股權架構方案是什么，以下就告訴你。

股權架構需要精心謹慎的設計，既要符合企業的現狀，也要符合企業發展的需要，最重要的是符合人的心理預期。一份能夠充分發揮效力的股權架構設計方案，在設計上一定要滿足四個要點——目標明確、類型正確、保障控制權、滿足激勵。

目標是設計的導向

股權架構是企業所有架構的頂層設計，股權架構的設計關系到企業的未來發展。

優秀的股權架構不僅能夠明晰股東的權力、責任和利益，避免出現股權爭議，還能最大限度地調動股東的積極性，最大限度地激發股東對企業的認可度。

所以，企業在進行股權架構設計之前，必須明白股權架構設計是一個復雜工程，不是簡單地依靠一些模板就能實現的。良性的、優質的、經得起考驗的股權架構往往是股東之間相互博弈的結果。“在戰爭中學習戰爭”可以看作對股權戰爭的概括。學習戰爭的目的不是為了繼續戰爭，而是要避免戰爭，將創業者從股權戰爭中解放出來。

1．有效融資充分發展（誰融資）

股權架構的設計不能只著眼當下，還要考慮未來多輪融資及上市的需要。融進資金一定會導致股權變動，而股權是企業控制權、利益權的根本，如何切割現有份額并為未來留出足夠的份額，以吸引更多優質的投資者，是股權架構設計中必須考慮的。只有企業與投資者建立穩定的、默契的股權合作模式，企業才能繼續創造更高的價值與更多的利益。

2．維護創始人／團隊控制權（誰負責）

掌握股權就是掌握所對應的企業權利，這是法律賦予股權的權利。但企業在發展壯大的過程中，勢必會引發股權變動，外來投資者很少有“上帝”，幾乎都是“野蠻人”，一不留神創始人／團隊對企業的控制權就會被“野蠻人”蠶食掉。

威脅不止在外部，堡壘的內部也容易塌陷。比如，在創始團隊中有人通過企業股權設計的一些漏洞，通過精妙布局，最終以掌握多數股權的方式獲得了企業的控制權。現實中這樣的情況并不少見，“老大”被“老二”“老三”踢出局了。

股權設計想要達到的目標之一，就是要防止各類奪權的情況。通過合理的股權設計，將潛在危險進行規避，

1．有效融資充分發展（誰融資）

股權架構的設計不能只著眼當下，還要考慮未來多輪融資及上市的需要。融進資金一定會導致股權變動，而股權是企業控制權、利益權的根本，如何切割現有份額并為未來留出足夠的份額，以吸引更多優質的投資者，是股權架構設計中必須考慮的。只有企業與投資者建立穩定的、默契的股權合作模式，企業才能繼續創造更高的價值與更多的利益。

2．維護創始人／團隊控制權（誰負責）

掌握股權就是掌握所對應的企業權利，這是法律賦予股權的權利。但企業在發展壯大的過程中，勢必會引發股權變動，外來投資者很少有“上帝”，幾乎都是“野蠻人”，一不留神創始人／團隊對企業的控制權就會被“野蠻人”蠶食掉。

威脅不止在外部，堡壘的內部也容易塌陷。比如，在創始團隊中有人通過企業股權設計的一些漏洞，通過精妙布局，最終以掌握多數股權的方式獲得了企業的控制權。現實中這樣的情況并不少見，“老大”被“老二”“老三”踢出局了。

股權設計想要達到的目標之一，就是要防止各類奪權的情況。通過合理的股權設計，將潛在危險進行規避，斷絕他人的覬覦之心。這樣做不僅個人受益，企業也將受益，畢竟穩定的企業才更容易施展能量。

3．保障高效率工作（誰執行）

如果你問：股權架構與工作效率有什么關系？恐怕很多人一時間會發蒙：股權的設計能與工作有什么關聯呢？

如果說關聯，可能企業的高層管理者對此有更直觀的感受，因為高管們通常具有持有企業股份的機會，也就能深刻感受股權架構與自身利益之間的關系。簡單地說，企業的價值高，股票的價值就高，高層管理者自己的受益就大。那么，如何讓企業的價值持續走高呢？就需要努力工作，通過自己的努力為企業的壯大添磚加瓦。

但這樣的“努力提升企業價值，讓自己獲益更大”的良性遞增關系，要建立在股權架構合理的基礎上。如果股權架構不能夠保障努力工作者的利益，形成了“自己努力，別人受益”的局面，努力工作者的工作積極性將大幅下跌。

在股權結構的劃分上，通常會采用“三結構”劃分法：

一元股權結構

股權比例、表決權或投票權、分紅權呈現一體化。在一元股權結構下，由股權比例決定中小股東的權利。在實際運用中，該結構存在幾個表決權的節點。

（1）其中一方出資比例超過66.7%。這種出資比例讓該持有方表決權達到三分之二以上，對企業任何表決事項都可以單方通過（除非公司章程有對股東表決人數做出最低底線的要求。）

（2）其中一方出資比例超過51%。這種出資比例讓該持有方表決權過半數，對企業一般經營決策事項可以單方通過。

（3）其中一方出資比例達到33.4%以上。這種出資比例雖然該持有方無法做出通過性決策，卻擁有一票否定決策的權力，因此等于對企業形成安全控制。

（4）各方出資比例均等。這種均分股權相當糟糕，會導致企業失去決策能力，經營很可能因為無法決策而陷入困境，直至走向死亡。

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