中國企業(yè)的存活率特別低，民營企業(yè)的平均壽命不足3年。一大半以上50%-60%是因?yàn)楹匣锶酥g產(chǎn)生矛盾，股權(quán)架構(gòu)出現(xiàn)問題。下面來看看合肥市股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)常見問題和股權(quán)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)公司提供的服務(wù)流程，合肥市有公司想要調(diào)整設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)的，可以咨詢小編出具相關(guān)方案。

合肥市股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)免費(fèi)咨詢：15855199550（手機(jī)/微信）

一、合肥市股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)中遇到的常見問題

1、合伙人存在矛盾

很多人都會(huì)有闖出一番事業(yè)的想法，因?yàn)橹就篮暇统蔀榱撕匣锶耍鸪跸敕ㄒ恢拢蠹腋蓜攀悖竺娑伎赡軐?duì)項(xiàng)目和合伙人了解有偏差，從而導(dǎo)致后期的矛盾，矛盾激發(fā)后又缺少可調(diào)節(jié)的措施，這種矛盾就會(huì)爆發(fā)，直接后果就是分家，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)對(duì)公司名譽(yù)造成損害，這種傷害都是不可逆的。

2、平均股權(quán)

你是不是以為大家每人的股份都一樣，這樣就不會(huì)有分歧了吧？這犯的是一個(gè)致命的錯(cuò)誤。平均股權(quán)是這個(gè)世界上最糟糕的股權(quán)分配方式，因?yàn)檎l說了都不算，大事小事都得共同決定，決策效率極低。這樣的股權(quán)分配方式是公司做大及風(fēng)投極力避免的股權(quán)架構(gòu)，一旦企業(yè)賺大錢了，就得要計(jì)較股東付出多少、能力的強(qiáng)弱了，到時(shí)必然發(fā)生爭斗，親朋好友也得反目成仇。

3、融資易主

就是對(duì)股東的權(quán)利搞不清楚，對(duì)控制權(quán)、分紅權(quán)等股東基本權(quán)利沒有做設(shè)計(jì)和安排。俏江南老板張?zhí)m最終不得不離開自己創(chuàng)辦的餐飲公司，這是偶然現(xiàn)象嗎？

4、股權(quán)過度分散的問題

像萬科、慧球科技、梅雁吉祥等公司一直都存在股權(quán)過度分散的問題。股權(quán)分散的好處就是能夠充分行使法人治理的結(jié)構(gòu)，在一定程度上防止大股東欺負(fù)小股東；問題是公司發(fā)展過程中可能會(huì)遇到很多意外。股權(quán)過分分散，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)沒有核心控制人，這就導(dǎo)致有野心的人惻臆爭奪這個(gè)控制權(quán)。

5、輕易許股

在引入合伙人的時(shí)候，由于對(duì)股權(quán)了解不深，有些創(chuàng)始人就對(duì)于是否給后加入合伙人股份，總是給予模棱兩可的態(tài)度，給或者不給，給的什么形式都不清楚，但就是承諾，公司做大做強(qiáng)之后肯定有，這種態(tài)度是非常忌諱的。可以說，在股權(quán)上搞不明白的CEO就不是一個(gè)稱職的CEO。因此，股份不要輕易給到對(duì)方，要么和業(yè)績掛鉤，要么和時(shí)間掛鉤。

在公司前期，運(yùn)營、市場(chǎng)、產(chǎn)品是最重要的，是企業(yè)發(fā)展做大的起點(diǎn)。但隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，人的發(fā)展也是非常重要的，作為企業(yè)“核心人”的股東，其權(quán)、錢的分配就會(huì)非常重要，從管理層面講，就是公司治理層面，是公司最頂層設(shè)計(jì)的問題。

二、合肥市股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)公司提供的服務(wù)內(nèi)容流程

公司股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)結(jié)合法律、稅務(wù)規(guī)劃等方面進(jìn)行操作，股權(quán)設(shè)計(jì)的目的包含：法律風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)籌劃、引入投資、股權(quán)激勵(lì)及企業(yè)上市等，可根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)及用途給到詳細(xì)的解決方案，幫助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）公司股權(quán)設(shè)計(jì)服務(wù)內(nèi)容

1、股權(quán)結(jié)構(gòu)圖：根據(jù)企業(yè)具體情況，為企業(yè)設(shè)計(jì)出股權(quán)結(jié)構(gòu)圖，通過股權(quán)結(jié)構(gòu)圖可以清楚明了公司中不同性質(zhì)的股份占總股本的比例及其相互關(guān)系。

2、股權(quán)結(jié)構(gòu)要點(diǎn)分析：為企業(yè)客戶闡述股權(quán)架構(gòu)中關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)用途及法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避要點(diǎn)。關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)包含：防火墻、員工持股平臺(tái)、引入資本投資等;法律風(fēng)險(xiǎn)包含：對(duì)企業(yè)的控制權(quán)問題、股東利益分配問題等。

3、稅務(wù)籌劃：結(jié)合全國各地區(qū)優(yōu)惠政策及公司實(shí)際情況，為企業(yè)提供稅務(wù)籌劃服務(wù)，將稅務(wù)籌劃融入到股權(quán)架構(gòu)中。

4、執(zhí)行股權(quán)架構(gòu)方案：涉及到股權(quán)轉(zhuǎn)讓、企業(yè)設(shè)立、持股平臺(tái)等業(yè)務(wù)，提供全程辦理服務(wù)，解決工商稅務(wù)登記問題。

（二）股權(quán)設(shè)計(jì)流程是怎樣的?

1、溝通需求：服務(wù)顧問與企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)溝通，了解企業(yè)所在行業(yè)、規(guī)模及股權(quán)設(shè)計(jì)的目的;

2、簽訂合同：經(jīng)過需求溝通后，雙方達(dá)成一致簽訂股權(quán)設(shè)計(jì)合作合同;

3、方案設(shè)計(jì)：由專門的律師、會(huì)計(jì)師結(jié)合公司實(shí)際情況設(shè)計(jì)出股權(quán)結(jié)構(gòu)初稿，并與企業(yè)進(jìn)行溝通;

4、調(diào)整股權(quán)架構(gòu)：聽取客戶公司對(duì)股權(quán)架構(gòu)初稿的建議及反饋的問題，對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行修改調(diào)整;

5、完成股權(quán)架構(gòu)：根據(jù)初稿及客戶反饋的建議及問題生成股權(quán)架構(gòu)終稿;

6、股權(quán)結(jié)構(gòu)后續(xù)業(yè)務(wù)及售后服務(wù)。

股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)具體收費(fèi)，需要了解公司情況后報(bào)價(jià)，具體的可以咨詢小編了解。

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臥濤集團(tuán)，2012年成立，為企業(yè)提供全生命周期服務(wù)，如公司注冊(cè)、代理記賬、專利申請(qǐng)、軟著登記、商標(biāo)注冊(cè)、財(cái)稅籌劃、股權(quán)設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)、高企認(rèn)定、可研報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書、科技成果評(píng)價(jià)、抖音短視頻運(yùn)營推廣、網(wǎng)站關(guān)鍵詞運(yùn)營推廣等一站式服務(wù)，在安徽、江蘇、湖北、湖南、四川、陜西等地都有公司，10多年成功服務(wù)上萬家企業(yè)，在業(yè)內(nèi)擁有良好口碑。