中國企業的存活率特別低，民營企業的平均壽命不足3年。一大半以上50%-60%是因為合伙人之間產生矛盾，股權架構出現問題。下面來看看合肥市股權架構設計常見問題和股權機構設計公司提供的服務流程，合肥市有公司想要調整設計股權架構的，可以咨詢小編出具相關方案。

合肥市股權架構設計免費咨詢：15855199550（手機/微信）

一、合肥市股權架構設計中遇到的常見問題

1、合伙人存在矛盾

很多人都會有闖出一番事業的想法，因為志同道合就成為了合伙人，起初想法一致，大家干勁十足，但后面都可能對項目和合伙人了解有偏差，從而導致后期的矛盾，矛盾激發后又缺少可調節的措施，這種矛盾就會爆發，直接后果就是分家，嚴重時還會對公司名譽造成損害，這種傷害都是不可逆的。

2、平均股權

你是不是以為大家每人的股份都一樣，這樣就不會有分歧了吧？這犯的是一個致命的錯誤。平均股權是這個世界上最糟糕的股權分配方式，因為誰說了都不算，大事小事都得共同決定，決策效率極低。這樣的股權分配方式是公司做大及風投極力避免的股權架構，一旦企業賺大錢了，就得要計較股東付出多少、能力的強弱了，到時必然發生爭斗，親朋好友也得反目成仇。

3、融資易主

就是對股東的權利搞不清楚，對控制權、分紅權等股東基本權利沒有做設計和安排。俏江南老板張蘭最終不得不離開自己創辦的餐飲公司，這是偶然現象嗎？

4、股權過度分散的問題

像萬科、慧球科技、梅雁吉祥等公司一直都存在股權過度分散的問題。股權分散的好處就是能夠充分行使法人治理的結構，在一定程度上防止大股東欺負小股東；問題是公司發展過程中可能會遇到很多意外。股權過分分散，將會導致企業沒有核心控制人，這就導致有野心的人惻臆爭奪這個控制權。

5、輕易許股

在引入合伙人的時候，由于對股權了解不深，有些創始人就對于是否給后加入合伙人股份，總是給予模棱兩可的態度，給或者不給，給的什么形式都不清楚，但就是承諾，公司做大做強之后肯定有，這種態度是非常忌諱的。可以說，在股權上搞不明白的CEO就不是一個稱職的CEO。因此，股份不要輕易給到對方，要么和業績掛鉤，要么和時間掛鉤。

在公司前期，運營、市場、產品是最重要的，是企業發展做大的起點。但隨著業務的發展，人的發展也是非常重要的，作為企業“核心人”的股東，其權、錢的分配就會非常重要，從管理層面講，就是公司治理層面，是公司最頂層設計的問題。

二、合肥市股權架構設計公司提供的服務內容流程

公司股權架構設計應結合法律、稅務規劃等方面進行操作，股權設計的目的包含：法律風險、稅務籌劃、引入投資、股權激勵及企業上市等，可根據企業所在行業及用途給到詳細的解決方案，幫助企業穩定發展。

（一）公司股權設計服務內容

1、股權結構圖：根據企業具體情況，為企業設計出股權結構圖，通過股權結構圖可以清楚明了公司中不同性質的股份占總股本的比例及其相互關系。

2、股權結構要點分析：為企業客戶闡述股權架構中關鍵節點用途及法律風險規避要點。關鍵節點包含：防火墻、員工持股平臺、引入資本投資等;法律風險包含：對企業的控制權問題、股東利益分配問題等。

3、稅務籌劃：結合全國各地區優惠政策及公司實際情況，為企業提供稅務籌劃服務，將稅務籌劃融入到股權架構中。

4、執行股權架構方案：涉及到股權轉讓、企業設立、持股平臺等業務，提供全程辦理服務，解決工商稅務登記問題。

（二）股權設計流程是怎樣的?

1、溝通需求：服務顧問與企業進行詳細溝通，了解企業所在行業、規模及股權設計的目的;

2、簽訂合同：經過需求溝通后，雙方達成一致簽訂股權設計合作合同;

3、方案設計：由專門的律師、會計師結合公司實際情況設計出股權結構初稿，并與企業進行溝通;

4、調整股權架構：聽取客戶公司對股權架構初稿的建議及反饋的問題，對股權結構進行修改調整;

5、完成股權架構：根據初稿及客戶反饋的建議及問題生成股權架構終稿;

6、股權結構后續業務及售后服務。

股權架構設計具體收費，需要了解公司情況后報價，具體的可以咨詢小編了解。

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