淮北市股權分配方案及股權退出機制等內容如下，想要了解更多股權知識歡迎致電咨詢。

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一、企業應該如何分配股權？

首先，假設一個小故事：

幾個人一起創業，如何分配股權？

假如這四個小年青創立的是醫院，企業逐步穩定經營，號召人有領導力、一個有資金、一個有技術、一個有資源，那創始人怎么把大家綁在一起呢？

這個時候就要談到股權如何分配了。首先，創始人要明白股權分配是“人”和“錢”之間的平衡，留住人，必須股權綁定；其次，創始人在維持企業控制權的前提下要開始用股權工具進行合理分配；最后，該怎么分，分多少合適。

股權需要分配，股權分配下去需要通過股權激勵來實現，目前作者實操過程中給標的企業做的最多的是設立持股平臺。在這個持股平臺里實際控制人作為GP,期權池作為LP。

然后我們在LP里做股權激勵，目前上市公司較常用期權、限制性股權、業績股票，非上市公司比較靈活，虛擬股權、限制性股權、期權比較常用。

二、如何退出？

《公司法》規定了股東退出的路徑，有股權轉讓、減資、異議股東回購請求權、公司解散四種。

在股權激勵模式中觸發退出機制，主要有兩種情形，法定退出與約定退出。約定退出又包括主動退出、被動退出。在股權激勵授予計劃里我們通常會設計退出情形，以條約的形式固定下來，以免發生糾紛。

關于退出價格，原則是退出價格需與退出情形相互一致。主動退出我們一般是按用時間這一限制來將股權逐年成熟，3年、5年比較常用，根據企業盡調情況靈活調整；被動退出的話，分已成熟與未成熟股權的情況，另外，回購價格基本采取一元回購或公司按原價、凈資產、估值回購，也可以約定如果造成損失被激勵對象可以承擔違約損失。

最后，關于回購主體，實務中大股東回購或股東之間內部流轉是最為常用的方式，第三方主體回購的可能性較小。