成都經開區(龍泉驛區)強化人才隊伍建設促進先進制造業高質量發展的若干政策措施整理，詳情如下，需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導！

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為全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，全方位培養、引進、用好人才，培育新質生產力，推動制造業轉型升級、園區高質量發展，加快建設成渝制造業高地，結合成都經開區(龍泉驛區)汽車等產業發展實際，特制定本政策措施。

一、支持引育產業領軍人才

第一條 鼓勵用人單位新從區外全職引進或自主培養《成都 市人才分類目錄》A、B類人才，分別按照200萬元/人、50萬元/人的標準，給予用人單位補貼。用人單位柔性引進《成都市人才分類目錄》A、B類人才的，分別按照20萬元/人、5萬元/人的標準，給予用人單位補貼。(責任單位：區委組織部)

第二條 用人單位新從區外全職引進或培育四川省“天府峨 眉計劃”、成都市“蓉漂計劃”人才，分別按照每人20萬元、10萬元的標準，給予用人單位資金獎勵。(責任單位：區委組織部)

第三條 對重點產業重點領域作出突出貢獻、年收入高于 40萬元的高端人才，按其年度個人收入的5%—20%給予獎勵。(責任單位：區經信局)

第四條 充分發揮政府部門、行業組織、專業服務機構等作 用，通過論壇、展會、座談會等多種形式，促進產業鏈上中下游、大中小企業經營管理人才間的交流合作、互學互鑒。大力弘揚優秀企業家精神，選樹和宣傳一批優秀企業家典型，推動形成尊重企業家價值、鼓勵企業家創新、發揮企業家作用的輿論氛圍。(責任單位：區經信局、區工商聯)

二、壯大技術技能人才隊伍

第五條 鼓勵用人單位新從區外全職引進或自主培養《成都 市人才分類目錄》技能類C類、D類、E類、F類人才，分別按照10萬元/人、5萬元/人、2萬元/人、1萬元/人的標準，給予用人單位補貼。同一用人單位同一人才本條與本政策措施第七條不重復享受。(責任單位：區人社局)

第六條 鼓勵用人單位技能人才開展能力提升，對新取得與 工作崗位相匹配的首席技師、特級技師、高級技師、技師職業資格證書或技能等級證書的，分別按照3萬元、1萬元、0.5萬元、0.3萬元的標準，給予人才一次性補貼。(責任單位：區人社局)

第七條 鼓勵用人單位加強高技能人才培養，對新取得首席 技師、特級技師、高級技師、技師職業資格或技能等級證書的，分別按照1萬元/人、0.5萬元/人、0.2萬元/人、0.1萬元/人的標準，給予用人單位一次性獎勵。每個用人單位申報年度內最高獎勵5萬元。同一用人單位同一人才本條與本政策措施第五條不重復享受。(責任單位：區人社局)

第八條 支持人才參加技能競賽，代表成都經開區(龍泉驛 區)參加市級及以上職業技能競賽并獲得比賽名次的選手和團隊，按照市級獎勵標準的50%再分別給予配套資金獎勵。(責任單位：區人社局)

第九條 對用人單位新引進急需緊缺專業技術人才，符合 《成都市引進急需緊缺專業技術人才補貼目錄》I、Ⅱ、Ⅲ類條件的給予15萬元的安家補貼，符合IV類條件或符合《成都市人才開發指引(成都人才白皮書)》中緊缺度3星崗位要求的給予10萬元的安家補貼；對新獲得工程系列、自然科學系列正高級、副高級職稱的專業技術人才，分別給予每人1萬元、0.5萬元一次性專業技術職稱提升獎勵。(責任單位：區人社局)

第十條 打造“驛都工匠”金字招牌，做實“驛都工匠”培 育認定工作，每年遴選具有較高公認度和示范引領作用的優秀專業技術人才、高技能人才參與“驛都工匠”培育活動。新培育成功的，給予個人一次性5000元獎勵，并提供交通出行、互助保險、技能提升等方面的禮遇服務。(責任單位：區總工會)

三、支持引育急需緊缺人才

第十一條 對用人單位新引進的應屆博士研究生、應屆碩士 研究生分別給予10萬元、3萬元生活補貼。(責任單位：區人社局)

第十二條 支持用人單位自主評定數字化人才，對新取得國 家級試點示范、省級試點示范項目、市級智能工廠、市級數字化車間認定的用人單位，分別給予用人單位自主評定8名、5名、5名、3名數字化人才的資格，并給予數字化人才每人1萬元獎勵。人才需與用人單位簽訂三年及以上勞動合同且穩定就業滿一年。同一人才本條與本政策措施第十六條不重復享受。(責任單位：區經信局)

四、吸引集聚創新創業人才

第十三條 鼓勵獲得《成都市人才分類目錄》認定的人才入 區創業，在市級及以上孵化器、科創空間、標準廠房等載體內經營，用人單位年應稅貨物銷售額首次達到1000萬元、1500萬元的，分別給予3萬元、5萬元一次性獎勵。同一用人單位年應稅貨物銷售額提檔升級的給予補差獎勵。(責任單位：區經信局)

第十四條 對新進入區內博士后科研工作站(分站)、博士 后創新實踐基地的博士后人才，給予15萬元進站項目資助，16萬元生活津貼，出站后繼續留在區內創新創業的，給予20萬元的安家補助。(責任單位：區人社局)

第十五條 對在國家級創新創業大賽獲獎的青年大學生創 業項目來區轉化的，給予最高60萬元獎勵。來區求職的大專及以上學歷應屆畢業生，可提供青年人才驛站最長15天14晚免費入住。(責任單位：區新經濟和科技局、團區委)

第十六條 支持用人單位自主評定創新骨干，年營業收入達 到5億元、10億元、30億元、50億元、100億元的用人單位，分別給予用人單位自主評定1名、2名、3名、4名、5名創新骨干人才的資格，并給予骨干人才每人1萬元獎勵。人才需與用人單位簽訂三年及以上勞動合同且穩定就業滿一年。同一人才本條與本政策措施第十二條不重復享受。(責任單位：區經信局)

五、支持建設人才引育平臺

第十七條對新設立博士后科研工作站(分站)、博士后創 新實踐基地和博士后平臺儲備單位的用人單位，分別給予50萬元、30萬元、10萬元建站資助；對評估等次為優秀的博士后科

研工作站(分站)和博士后創新實踐基地，按國家級、省級分別給予20萬元、10萬元一次性獎勵。(責任單位：區人社局)

第十八條 對用人單位新獲得認定的國家級、省級、市級高 技能人才培訓基地，給予最高700萬元一次性補助。(責任單位：區人社局)

第十九條 對用人單位新獲得認定的國家級、省級、市級、 區級技能大師工作室，分別給予40萬元、30萬元、10萬元、5萬元一次性補助。(責任單位：區人社局)

第二十條 鼓勵用人單位聯合區內職業(技工)院校設立“訂 單班”“冠名班”培養技能人才，對滿足條件的，分別給予校企雙方10萬元/班的建班補助。(責任單位：區人社局)

六、支持中介機構引才

第二十一條 支持中介機構圍繞產業發展趨勢和用人單位 主體需求，面向海內外精準引進符合《成都市人才分類目錄》的A類、B類、C類人才，每從區外全職引進1名人才，分別給予30萬元、20萬元、5萬元獎勵，每個中介機構申報年度內累計最高獎勵100萬元。(責任單位：區人社局)

七、優化人才服務環境

第二十二條 優化人才統計機制，完善人才資源統計指標， 建立一套科學性、真實性、可量化、可比性、動態性的人才資源統計體系，建立健全高層次人才管理庫，推動人才鏈和產業鏈、創新鏈的深度融合。(責任單位：區委組織部、區人社局)

第二十三條 優化人才資金保障，加大人才工作財政投入力 度，重點用于支持全區人才引進、人才培育、人才保障、人才活動以及項目開展等方面，進一步增強各類優秀人才創新創業就業吸引力。(責任單位：區財政局)

第二十四條 在相關用人單位工作的新認定的《成都市人才 分類目錄》A類、B類、C類人才，可申領“蓉城人才綠卡·驛都英才卡”,享受人才安居、子女入學入園、免費體檢、綠色就醫等配套優待服務，提升人才獲得感、歸屬感。(責任單位：區委組織部)

八、附則

本政策措施所指用人單位為在成都經開區(龍泉驛區)依法經營的制造業企業，其工商注冊、稅收解繳關系均在成都經開區(龍泉驛區)實際管轄范圍內，且近三年未發生重大安全、環保事故。

本政策措施所指中介機構為成都經開區(龍泉驛區)依法經營的機構，且獲得人力資源服務(勞務派遣)許可證或備案證。

本政策措施與成都經開區(龍泉驛區)其他政策有重復、交叉的，按照“從優、從高、不重復”原則執行。本政策措施中屬于落實國家、省、市政策的條款，按照國家、省、市政策執行，國家、省、市新出臺有關規定的，按照最新規定執行。本政策措施由區經信局會同相關責任單位承擔具體解釋工作，各責任單位按工作職責分別制定實施細則，并負責申報審核、政策兌現等相關工作。本政策自印發之日起30日后生效，有效期2年。

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