延安市創(chuàng)新人才攀登計(jì)劃實(shí)施方案申報(bào)條件要求和獎(jiǎng)補(bǔ)補(bǔ)助、程序輔導(dǎo)如下，寶塔區(qū)、安塞區(qū)、黃陵縣、黃龍縣、宜川縣、洛川縣、富縣、延長(zhǎng)縣、甘泉縣、延川縣、吳起縣、子長(zhǎng)市、志丹縣需要咨詢申報(bào)的可以免費(fèi)咨詢漁漁為您解答指導(dǎo)！

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一、總體要求

(一)指導(dǎo)思想。認(rèn)真落實(shí)市委、市政府關(guān)于科技人才和科技創(chuàng)新工作的部署要求， 堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo) ,牢固樹(shù)立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略定位，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢  獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，破除“四唯”傾向，強(qiáng)化人才、項(xiàng)目、平臺(tái)等創(chuàng)新資源的一體化布局，用好“第一資源”,進(jìn)一步 激發(fā)全市科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才 支撐。

( 二) 主要目標(biāo)。  到 2025 年，延安市創(chuàng)新人才攀登計(jì)劃 ( 以 下簡(jiǎn)稱“攀登計(jì)劃”)通過(guò)創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制、優(yōu)化政策環(huán)境、強(qiáng)化保障措施，著力發(fā)現(xiàn)培育一批潛在戰(zhàn)略科學(xué)家，發(fā)揮科學(xué)帥才作用，支撐國(guó)家戰(zhàn)略科技力量；培養(yǎng)和支持30名中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和15支優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)，著力破解我市11條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)；引進(jìn)培育30名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，打通科研人員到企業(yè)家成長(zhǎng)通道；支持30支秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊(duì)伍，探索高水平科學(xué)家聯(lián)合卓越工程師工作模式；造就30名青年科技新星，培養(yǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的青年科技創(chuàng)新人才后備軍；引進(jìn)30名秦創(chuàng)原高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，打造我市高精尖缺人才隊(duì)伍。

二、主要任務(wù)

攀登計(jì)劃設(shè)4個(gè)類別7個(gè)專項(xiàng)?？萍紕?chuàng)新人才類：潛在戰(zhàn)略科學(xué)家、中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才；產(chǎn)業(yè)科技人才類：科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊(duì)伍、優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)；青年科技創(chuàng)新人才類：青年科技新星；人才引進(jìn)類：秦創(chuàng)原引用高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

(一)發(fā)揮科技創(chuàng)新平臺(tái)承載功能，著力培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍

1.發(fā)現(xiàn)培育潛在戰(zhàn)略科學(xué)家。堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)、長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，依托國(guó)家重大科技項(xiàng)目、陜西省“兩鏈”融合重點(diǎn)專項(xiàng)、延安市“兩鏈”融合重點(diǎn)專項(xiàng)、陜西實(shí)驗(yàn)室、市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等重點(diǎn)項(xiàng)目平臺(tái)，以重大科學(xué)問(wèn)題和關(guān)鍵核心技術(shù)突破為導(dǎo)向，重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)引領(lǐng)我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)科技前沿、善于整合科研資源、具有卓越科技組織領(lǐng)導(dǎo)才能的技術(shù)總師(首席科學(xué)家)作為潛在戰(zhàn)略科學(xué)家人選，重點(diǎn)支持15名，每年評(píng)選支持5名左右。

2.打造中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。聚焦國(guó)家重大戰(zhàn)略需求、陜西省23條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈和我市11條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵“卡脖子”問(wèn)題，依托市級(jí)及以上重大科技創(chuàng)新平臺(tái)、高等院校、科研院所和科技型企業(yè)，加速集聚、重點(diǎn)支持30名中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，每年評(píng)選支持10名。探索“揭榜掛帥”“包干制”等項(xiàng)目組織方式，對(duì)中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才實(shí)行人才梯隊(duì)配套、科研條件配套、管理機(jī)制配套等特殊政策，加快“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)突破。

(二)強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體作用，打造一批產(chǎn)業(yè)科技人才

3.扶持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。著眼于推動(dòng)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體，加快科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，面向科技型企業(yè)，扶持30名能夠運(yùn)用自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、市場(chǎng)開(kāi)拓和管理能力的企業(yè)家，引導(dǎo)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才建立科技型中小企業(yè)—高新技術(shù)企業(yè)(瞪羚企業(yè))—上市企業(yè)(獨(dú)角獸企業(yè)),按照梯度培育體系，打造全鏈條科技創(chuàng)新“生力軍”。每年評(píng)選支持10名。

4.組建秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊(duì)伍。探索高水平科學(xué)家聯(lián)合卓越工程師工作模式，重點(diǎn)在新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新材料、新能源、綠色環(huán)保、能源化工、文化旅游、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥健康等領(lǐng)域，部署30支“科學(xué)家+工程師”隊(duì)伍，最大限度發(fā)揮高校、院所“科學(xué)家”作用，提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。每年評(píng)選支持10支。

5.支持優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)。以對(duì)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出的貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，在我市企事業(yè)單位、大專院校和科研院所中遴選支持15支在陜西省23條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈和我市11條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展中有重大創(chuàng)新成果，承擔(dān)過(guò)市級(jí)及以上科研項(xiàng)目或重點(diǎn)工程項(xiàng)目，具有持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力，能夠?yàn)槲沂兄攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供持續(xù)創(chuàng)新支撐的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)。每年評(píng)選支持5支。

(三)加大對(duì)青年人才的培養(yǎng)支持力度，造就規(guī)模宏大的青年科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍

6.遴選和培育青年科技新星。通過(guò)對(duì)青年科研人員科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等活動(dòng)提供項(xiàng)目資助等方式，創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)承擔(dān)目標(biāo)導(dǎo)向的市級(jí)重大研發(fā)任務(wù)，努力培養(yǎng)30名青年科技人才，造就一批政治素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、富于創(chuàng)新精神的青年科技新星，為建設(shè)創(chuàng)新型延安提供技術(shù)和人才儲(chǔ)備。每年評(píng)選支持10名。

(四)聚焦“高精尖缺”需求，多措并舉引進(jìn)高端專家

7.引進(jìn)秦創(chuàng)原高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。搶抓人才回流歷史性機(jī)遇，支持企業(yè)引用“高精尖缺”高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，通過(guò)“高校聘用+企業(yè)使用+政府補(bǔ)貼”方式，聚焦我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，引進(jìn)省內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才30名，開(kāi)展科研攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦企業(yè)等活動(dòng)，每年引進(jìn)10名左右，鼓勵(lì)一批行業(yè)骨干企業(yè)，通過(guò)引進(jìn)裝備制造、能源化工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥、文化旅游等領(lǐng)域高端人才，提升產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平。

三、遴選條件及支持舉措

根據(jù)“攀登計(jì)劃”各項(xiàng)任務(wù)特點(diǎn)，結(jié)合現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)，支持對(duì)象分別按照以下條件進(jìn)行發(fā)現(xiàn)和遴選，給予相應(yīng)支持。

(一)科技創(chuàng)新人才類

1.潛在戰(zhàn)略科學(xué)家

基本條件：

(1)申報(bào)人員應(yīng)為全職在延工作的科技人員，愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法，具有良好的科研誠(chéng)信和職業(yè)道德；

(2)具有深厚的科學(xué)素養(yǎng)、長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在科研第一線，視野開(kāi)闊，前瞻性判斷力、跨學(xué)科理解能力、大兵團(tuán)作戰(zhàn)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(3)在科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得高水平創(chuàng)新成果，具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ?/span>

(4)國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(主持人)、陜西省“兩鏈”融合重點(diǎn)專項(xiàng)技術(shù)總師、陜西省實(shí)驗(yàn)室主任、市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人等。

支持舉措：

入選后以市科技計(jì)劃項(xiàng)目形式給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，支持其開(kāi)展探索性、原創(chuàng)性研究，用于平臺(tái)建設(shè)、項(xiàng)目實(shí)施、人才培養(yǎng)等工作，經(jīng)費(fèi)按照技術(shù)總師負(fù)責(zé)制管理。

2.中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才

基本條件：

(1)申報(bào)人員應(yīng)為全職在延工作的科技人員，愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法，具有良好的科研誠(chéng)信和職業(yè)道德；

(2)在科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得高水平創(chuàng)新成果，具有成長(zhǎng)為省級(jí)、國(guó)家級(jí)杰出人才的潛力；

(3)具有主持承擔(dān)市級(jí)以上重點(diǎn)科技項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)；

(4)具有較強(qiáng)的科研領(lǐng)軍才能和團(tuán)隊(duì)組織管理能力，主要從事科研一線研究開(kāi)發(fā)工作；

(5)擁有博士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱(企業(yè)科技人才可不受職稱限制，并適當(dāng)放寬條件),年齡45周歲以下。

支持舉措：

入選后以市科技計(jì)劃項(xiàng)目形式給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，用于技術(shù)研發(fā)、課題研究、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

(二)產(chǎn)業(yè)科技人才類

3科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

基本條件：

(1)申報(bào)人為企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦者、實(shí)際控制人(企業(yè)第一大股東或法定代表人),愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、市場(chǎng)開(kāi)拓和經(jīng)營(yíng)管理能力；

(2)創(chuàng)辦企業(yè)在延安轄區(qū)內(nèi)注冊(cè)，依法經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)辦時(shí)間為1年以上。

(3)企業(yè)擁有核心技術(shù)或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，至少擁有1項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明專利(或植物新品種、著作權(quán)等),具有特色產(chǎn)品或創(chuàng)新性商業(yè)模式，技術(shù)水平在行業(yè)中處于先進(jìn)地位。

(4)企業(yè)應(yīng)具備良好的盈利能力和市場(chǎng)前景；創(chuàng)辦企業(yè)最近2年連續(xù)盈利且凈利潤(rùn)累計(jì)不少于200萬(wàn)元，創(chuàng)辦不滿2年的企業(yè)年利潤(rùn)不少于100萬(wàn)元。

(5)企業(yè)開(kāi)展科技攻關(guān)、產(chǎn)學(xué)研合作、科技成果轉(zhuǎn)化、科技人才招引成效顯著,建有市級(jí)以上科技創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)的，可優(yōu)先申報(bào)。

支持舉措：

入選后以市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、科技成果轉(zhuǎn)化后補(bǔ)助等形式給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)，支持創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，研發(fā)新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)、新工藝、新裝置等。推薦入選延安市“圣地英才計(jì)劃”。

4.秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊(duì)伍

基本條件：

(1)“科學(xué)家+工程師”隊(duì)伍成員愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法，具有良好的科研誠(chéng)信和職業(yè)道德；

(2)科學(xué)家應(yīng)為高校院所正式或簽訂三年以上聘用合同人員。在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域有一定影響，對(duì)相關(guān)行業(yè)有深度研究，具有

解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題的能力。一般應(yīng)具有副高以上職稱或同等工作經(jīng)驗(yàn)，主持省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)或主持市級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上且結(jié)題情況良好；

(3)工程師一般指在市內(nèi)企業(yè)從事工程技術(shù)研發(fā)或科技成果轉(zhuǎn)化具有一定經(jīng)驗(yàn)和研究水平人員。一般應(yīng)主持企業(yè)科研項(xiàng)目或技術(shù)攻關(guān)1項(xiàng)以上，有解決企業(yè)技術(shù)瓶頸問(wèn)題的基礎(chǔ)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

(4)團(tuán)隊(duì)核心成員不少于6人(其中工程師人數(shù)占比超過(guò)50%),成員專業(yè)結(jié)構(gòu)(或從事相關(guān)研究與工作)應(yīng)與團(tuán)隊(duì)主要研究方向緊密相關(guān)；

(5)隊(duì)伍與項(xiàng)目申請(qǐng)單位有明確合作協(xié)議和詳細(xì)任務(wù)規(guī)劃，任務(wù)指標(biāo)合理，技術(shù)創(chuàng)新在本產(chǎn)業(yè)中具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平或我省領(lǐng)先水平，可為成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)發(fā)展提供智力和技術(shù)支持；

(6)項(xiàng)目申報(bào)單位以工程師所在企業(yè)或?yàn)槠髽I(yè)服務(wù)的項(xiàng)目公司為主，應(yīng)能為技術(shù)攻關(guān)或成果轉(zhuǎn)化提供平臺(tái)支撐。

支持舉措：

入選后以市科技計(jì)劃項(xiàng)目形式給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，用于協(xié)同解決企業(yè)重大技術(shù)難題、促進(jìn)高?？萍汲晒D(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。優(yōu)先推薦省秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目，推薦入選延安市“圣地英才計(jì)劃”。

5.優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)

基本條件：

(1)優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)帶頭人應(yīng)為全職在延工作的科技人員，團(tuán)隊(duì)成員愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法，具有良好的科研誠(chéng)信和職業(yè)道德；

(2)在長(zhǎng)期科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)合作中形成的研究隊(duì)伍，具有較強(qiáng)穩(wěn)定性，有明確的研發(fā)方向和目標(biāo)；

(3)所從事科研工作符合我省、我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和長(zhǎng)遠(yuǎn)需求，研發(fā)水平應(yīng)處于省市領(lǐng)先，并具有持續(xù)創(chuàng)新能力和較

好的發(fā)展前景；

(4)團(tuán)隊(duì)帶頭人是團(tuán)隊(duì)依托單位在職人員，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)(企業(yè)科技人才可不受職稱限制)、在本行業(yè)或領(lǐng)域業(yè)績(jī)突出，已取得較高水平創(chuàng)新性成果，具有較強(qiáng)的科研領(lǐng)軍才能和團(tuán)隊(duì)組織管理能力，年齡不超過(guò)50周歲；

(5)團(tuán)隊(duì)成員核心成員數(shù)量不低于10人(其中依托單位人員數(shù)量不低于核心成員總?cè)藬?shù)的60%,50周歲以下成員不少于二分之一),成員專業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)與團(tuán)隊(duì)主要研究方向緊密相關(guān)，且產(chǎn)業(yè)背景具有明顯的互補(bǔ)性；

(6)優(yōu)先支持面向成果轉(zhuǎn)化，并為產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)。

支持舉措：

對(duì)延安市優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)入選者直接納入延安市科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理，參與首次評(píng)估和每三年一次評(píng)估，獲得相應(yīng)評(píng)估等次的給予對(duì)應(yīng)的資金獎(jiǎng)補(bǔ)，最高不超過(guò)15萬(wàn)元。推薦入選延安市“圣地英才計(jì)劃”。

(三)青年科技創(chuàng)新人才類

6.青年科技新星

基本條件：

(1)申報(bào)人員應(yīng)為全職在延工作的科技人員，愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、學(xué)術(shù)思想活躍，具有良好的科研誠(chéng)信和職業(yè)道德；

(2)一般應(yīng)獲得博士及以上學(xué)位，年齡不超過(guò)35周歲；

(3)從事基礎(chǔ)研究領(lǐng)域的，重點(diǎn)支持具有較高的科研學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力，發(fā)展?jié)摿^大，并被所在單位列為科研工作重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的青年科研人員；

(4)從事應(yīng)用基礎(chǔ)和技術(shù)開(kāi)發(fā)的，重點(diǎn)支持對(duì)企業(yè)產(chǎn)生較高經(jīng)濟(jì)效益，取得自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化、對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有實(shí)際貢獻(xiàn)的青年人才。

支持舉措：

入選后3年內(nèi)以市科技計(jì)劃項(xiàng)目形式給予最高不超過(guò)10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，在同等條件下，優(yōu)先推薦入選“省級(jí)青年科技新星”。

(四)人才引進(jìn)類

7.秦創(chuàng)原引用高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

基本條件：

(1)申報(bào)人員應(yīng)為從省內(nèi)外(市外)引進(jìn)的高層次科技人員，愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法，具有良好的科研誠(chéng)信和職業(yè)道德；

(2)引進(jìn)的省內(nèi)外高層次科技人才，需在行業(yè)內(nèi)有一定影響，具有解決關(guān)鍵技術(shù)難題的成功實(shí)踐，一般應(yīng)獲得博士學(xué)位或

副高級(jí)以上職稱。企業(yè)急需緊缺人才可適當(dāng)放寬條件；

(3)引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)急需緊缺人才，需在所在行業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，或持有可落地轉(zhuǎn)化的科技成果；

(4)承擔(dān)我市科技計(jì)劃項(xiàng)目，并作為創(chuàng)新主體，到我市開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的人才；

(5)上述引進(jìn)人才近一年內(nèi)與在延高校院所或企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，且未與省內(nèi)有關(guān)單位簽訂勞務(wù)合同。引進(jìn)后在延工作至少3年以上，每年工作時(shí)間不少于8個(gè)月。

支持舉措：

采取“用人單位保障薪酬+項(xiàng)目配套補(bǔ)貼”方式，以市科技計(jì)劃項(xiàng)目形式給予最高不超過(guò)20萬(wàn)元資助。

四、保障措施

(一)加強(qiáng)人才與項(xiàng)目、基地的有機(jī)結(jié)合

突出人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，加強(qiáng)人才與基地的結(jié)合，促進(jìn)“攀登計(jì)劃”的支持對(duì)象入選省級(jí)科技人才計(jì)劃。改革市級(jí)科技計(jì)劃管理，簡(jiǎn)化立項(xiàng)程序，對(duì)“攀登計(jì)劃”入選對(duì)象中已承擔(dān)科研項(xiàng)目的，完成項(xiàng)目任務(wù)后優(yōu)先給予持續(xù)支持；未承擔(dān)科研項(xiàng)目的，可自主申報(bào)研究項(xiàng)目，符合市科技計(jì)劃要求的，按程序給予優(yōu)先立項(xiàng)。鼓勵(lì)依托單位發(fā)揮人才培育作用，對(duì)符合條件的優(yōu)先支持建設(shè)市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心等創(chuàng)新基地。

(二)加大經(jīng)費(fèi)投入，完善經(jīng)費(fèi)管理

統(tǒng)籌全市科技計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，調(diào)整投入結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新支持方式，加大對(duì)“攀登計(jì)劃”入選對(duì)象的支持力度，所需資金從市級(jí)科技專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支，資助經(jīng)費(fèi)實(shí)行“包千制”、后補(bǔ)助等方式管理。“攀登計(jì)劃”入選對(duì)象所在單位要集成各方資源，加大配套資金和科研條件支持力度，加強(qiáng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督管理，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

(三)營(yíng)造良好社會(huì)氛圍

加強(qiáng)對(duì)國(guó)家、我省和我市關(guān)于人才工作政策措施的宣傳和普及，提高計(jì)劃入選者所在單位和部門對(duì)人才工作的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)相關(guān)政策法規(guī)的完善，建立與政府協(xié)調(diào)的人才培育機(jī)制；及時(shí)總結(jié)推廣在推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中創(chuàng)造的典型經(jīng)驗(yàn)和成功做法，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀科技人才和團(tuán)隊(duì)先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)道，避免在宣傳中炒作人才稱號(hào)和學(xué)術(shù)頭銜，為加強(qiáng)“攀登計(jì)劃”人才隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。

五、組織實(shí)施

(一)組織分工

“攀登計(jì)劃”是延安市科學(xué)技術(shù)局組織的科技人才項(xiàng)目計(jì)劃，其中各類人才專項(xiàng)可結(jié)合實(shí)際管理需要研究制定具體遴選標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)評(píng)審辦法，組織開(kāi)展申報(bào)評(píng)審，研究提出遴選建議名單。用人單位負(fù)責(zé)入選人才的具體培養(yǎng)、使用、管理和服務(wù)工作，為人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)支持。

(二)申報(bào)程序

“攀登計(jì)劃”每年4月至6月集中進(jìn)行申報(bào)，按發(fā)布通知、個(gè)人申請(qǐng)、單位審核、報(bào)批評(píng)審、公告發(fā)文等程序開(kāi)展。申報(bào)人按要求如實(shí)填寫申報(bào)書，提供相關(guān)證明材料，由主管單位蓋章推薦，統(tǒng)一報(bào)送到市科技局對(duì)口業(yè)務(wù)科室。

(三)申報(bào)規(guī)則

“攀登計(jì)劃”著力打通從青年科技新星，到科技領(lǐng)軍人才、潛在戰(zhàn)略科學(xué)家的人才發(fā)展梯隊(duì)，為科技人才的成長(zhǎng)提供清晰明確的人才發(fā)展路徑，形成人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的梯隊(duì)效應(yīng)。

1.申報(bào)對(duì)象通過(guò)各縣(市、區(qū))、管委會(huì)科技部門、省級(jí)高新區(qū)或者市級(jí)有關(guān)部門申報(bào)，延安大學(xué)可以直接推薦科研人員申報(bào)；

2.同一申報(bào)對(duì)象只能申報(bào)一個(gè)類別，不得重復(fù)申報(bào)。

3.按照國(guó)家有關(guān)要求，在某個(gè)人才計(jì)劃支持期內(nèi)不得再申報(bào)同層次其它人才計(jì)劃，支持期結(jié)束后一般不得再申報(bào)同層次其他人才計(jì)劃，避免重復(fù)支持。

(四)推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)改革

充分發(fā)揮延安市科技人才智庫(kù)作用，完善人才評(píng)價(jià)方法，進(jìn)行人才分類評(píng)價(jià)改革。形成專家評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、用人單位評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合的多元評(píng)價(jià)體系。確立以科技創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績(jī)效為導(dǎo)向的科技人才分類評(píng)價(jià)體系，突出標(biāo)志性成果評(píng)價(jià)，扭轉(zhuǎn)論文至上傾向，注重人才能力和實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)評(píng)估，對(duì)基礎(chǔ)研究類人才，要以解決定向和原創(chuàng)性問(wèn)題為評(píng)價(jià)導(dǎo)向，重視重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)、開(kāi)辟新領(lǐng)域新方向方面的貢獻(xiàn)；對(duì)應(yīng)用開(kāi)發(fā)類人才，要以解決實(shí)際問(wèn)題、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)影響和增加人民福祉為評(píng)價(jià)導(dǎo)向，重視重大技術(shù)突破、關(guān)鍵核心技術(shù)產(chǎn)業(yè)化方面的貢獻(xiàn)。

(五)強(qiáng)化人才計(jì)劃跟蹤考察

建立計(jì)劃實(shí)施情況的第三方年度和中期監(jiān)測(cè)評(píng)估機(jī)制，跟蹤分析、研究解決人才計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題。根據(jù)新時(shí)代人才工作特點(diǎn)，完善人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度，追蹤入選者發(fā)展成長(zhǎng)路徑，建立健全人才成長(zhǎng)“圖譜”。入選者在支持期內(nèi)有違法違規(guī)、學(xué)術(shù)不端或違約“跳槽”等行為的，取消人才項(xiàng)目及其支持。

(六)改進(jìn)人才工作績(jī)效評(píng)估機(jī)制

樹(shù)立正確的人才工作政績(jī)觀，從人才總量、人才比例、人才投入產(chǎn)出、人才環(huán)境營(yíng)造、人才利用和保護(hù)等多維度對(duì)人才服務(wù)工作、人才激勵(lì)措施、人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，構(gòu)建人才工作評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和系統(tǒng)測(cè)評(píng)機(jī)制。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會(huì)對(duì)大家有個(gè)幫助！有任何項(xiàng)目問(wèn)題都可以找小編指導(dǎo)。

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