匯集專題！合肥市各地技能大師工作室和和諧勞動關系企業(yè)申報補貼獎勵和條件材料、流程整理如下，蜀山區(qū)、包河區(qū)、廬陽區(qū)、瑤海區(qū)、政務區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、濱湖新區(qū)、新站區(qū)、長豐縣、肥東縣、肥西縣、雙鳳經(jīng)開區(qū)需要咨詢技能大師工作室和和諧勞動關系企業(yè)申報的可以免費咨詢漁漁為您輔導！

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1.合肥市各地技能大師工作室申報條件材料和獎勵補貼

【申報條件】

（1）領銜人條件。技能大師工作室領銜人應遵紀守法，

身體健康，在建設期內(nèi)未達到法定退休年齡并能夠承擔工作室 日常工作。具有技師以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），并在生 產(chǎn)、教學等一線崗位上從事技能工作， 同時應具備以下條件之 一：

①技術創(chuàng)新。有重大技術發(fā)明或者重大技術革新成果，或 將所掌握的高超技能用于實際生產(chǎn)經(jīng)營、教學，明顯提高企業(yè) 勞動生產(chǎn)率或教學成果，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益。

②技術攻關。在企業(yè)技術改造、引進和技術攻關或在職業(yè) 教育課題研究中，掌握關鍵技術、解決重大技術難題。

③帶徒傳技。愿意傳承技能技藝，帶出的徒弟多、技術

高，為培養(yǎng)緊缺型技能人才作出一定貢獻或在挖掘和傳承傳統(tǒng) 手工藝上作出較大貢獻。

④具有行業(yè)公認的絕技絕活，或在積極挖掘、傳承、創(chuàng)新 傳統(tǒng)工藝、加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護方面作出較大貢獻。

⑤技能大師工作室人員組成。 由 1 名領銜人和 3-5 名成員 組成。領銜人主持工作室全面工作，是工作室的責任人；成員 協(xié)助領銜人開展工作，接受領銜人的指導和培養(yǎng)。

（3）企業(yè)申報條件。技能人才比較密集；重視技能人才  隊伍建設，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使 用和激勵制度；提取了職工教育經(jīng)費并一部分用于技能人才培 養(yǎng)；能夠為技能大師工作室提供相應的資金支持以及包括場

所、設備在內(nèi)的必要工作條件。

（4）職業(yè)培訓機構申報條件。注重技能實訓教學，技能 實訓場地不少于 1000 平方米；能夠為工作室提供相應的資金 支持以及包括場所、設備在內(nèi)的必要的工作條件。

【申報材料】

申辦技能大師工作室應當由企業(yè)、院校提出申請。 申報材 料一式兩份報市人力資源和社會保障局。 申報材料應包括：

（1）合肥市技能大師工作室申報表；

（2） 申辦報告：包括申辦工作室名稱（格式為“合肥市+ 領銜人姓名+職業(yè)工種名稱+技能大師工作室 ”）、技能大師和 工作室成員的簡介、工作室基本條件、工作室成立的必要性和 可行性、所在單位對工作室的支持措施、工作室建立后的工作 計劃和主要工作方向等；

（3） 申辦單位的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證）

復印件；技能大師和工作室成員的身份證、職業(yè)資格證書（職 業(yè)技能等級證書）等復印件；

（4） 申報單位須提交證明材料一份：技能大師和工作室 成員無犯罪證明（直接通過網(wǎng)絡向派出所申請）；

（5）其他相關材料的復印件，包括市級以上獲獎證書和  技術認定、技術創(chuàng)新等證明材料、新聞媒體報道、出版物及有 關單位的證明等。

【政策來源】

《合肥市技能大師工作室建設管理辦法》（合人社 〔2023〕80 號）

【申報補貼獎勵】

（一）經(jīng)認定的市級技能大師工作室，將擇優(yōu)推薦申報省級、國家級技能大師工作室。市級技能大師工作室被認定為省級以上技能大師工作室的，將按國家和省項目資金的1：1比例給予配套支持。

（二）對新認定的市級技能大師工作室，給予每家20萬元的項目建設資金補助。

補助資金主要用于對技能大師的生活補助、技能大師工作室所需儀器設備購置、技能攻關、人才培養(yǎng)、技能交流等支出。其中對技能大師的生活補助不低于資金總額的20%。

（三）對在技能大師工作室工作的技能大師，可優(yōu)先推薦參加各級高技能人才獎項的評選。

2.合肥市和諧勞動關系企業(yè)申報條件材料

【申報條件】

根據(jù)認定辦法對申報單位進行審核，符合條件的，授予： 合肥市和諧勞動關系企業(yè)（含民辦非企業(yè)單位）稱號。

申報單位按照誠實信用原則對照評價標準（安徽省和諧勞 動關系示范企業(yè)評價標準）先行自查自評， 自評綜合得分達

80 分以上且無一票否決情形。

【申報材料】

（1）合肥市和諧勞動關系單位申報表；

（2）其他見當年申報通知。

【政策來源】

《合肥市和諧勞動關系單位評價認定辦法》（合人社秘 〔2020〕94 號）

合肥市和諧勞動關系單位評價認定辦法

為全面貫徹中共中央國務院、省委省政府和市委市政府關于構建和諧勞動關系的決策部署，建立完善合肥市和諧勞動關系單位評價認定機制，發(fā)揮和諧勞動關系單位在構建和諧勞動關系中的示范引領作用，根據(jù)省人社廳《關于印發(fā)安徽省和諧勞動關系示范縣（市、區(qū)）、示范園區(qū)、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、示范社區(qū)（村）、示范企業(yè)評價辦法的通知》（皖人社發(fā)〔2019〕 18 號），制定本辦法

一、評價認定范圍及稱號

合肥市和諧勞動關系單位評價認定范圍為合肥市轄區(qū)范圍 內(nèi)單位，按照評價認定類型分別授予：合肥市和諧勞動關系縣

（市、區(qū)）、合肥市和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)（經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高 新技術園區(qū)等）、合肥市和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、合肥市 和諧勞動關系社區(qū)（村）、合肥市和諧勞動關系企業(yè)（含民辦 非企業(yè)單位）稱號。

二、評價認定周期及標準

合肥市和諧勞動關系單位每 2-3 年評價認定一次，每周期第一年度的 4-5 月份為和諧勞動關系單位申報時間。評價認定標準為《安徽省和諧勞動關系示范單位評價標準》（皖人社發(fā)〔2019〕18 號）（以下簡稱評價標準）。

三、評價認定工作程序

（一）申報

和諧勞動關系單位評價認定由單位按類型自主申報。申報 單位按照誠實信用原則對照評價標準先行自查自評，自評綜合 得分達 80 分以上且無一票否決情形。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）、省級及以下工業(yè)園區(qū)（經(jīng)濟 開發(fā)區(qū)、高新技術園區(qū)等）、企業(yè)（含民辦非企業(yè)單位）申報 和諧勞動關系單位，向所在地縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）協(xié)調(diào)勞 動關系三方委員會提交；縣（市、區(qū)）、國家級工業(yè)園區(qū)（經(jīng) 濟開發(fā)區(qū)、高新技術園區(qū)等）申報和諧勞動關系單位，向合肥 市協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會提交。

（二）審查

提交縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會的 申報材料由受理的三方委員會進行初審，通過初審的推薦名單 應在轄區(qū)范圍內(nèi)進行公示且不少于 5 個工作日。公示期內(nèi)如有異議應當重新核查；公示或重新核查無異議的，由縣（市）、 區(qū)（開發(fā)區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會同意并向市協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會推薦

（三）核定

市協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會對各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)） 協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會推薦的申報單位以及直接申報評價認 定的縣（市、區(qū)）、國家級工業(yè)園區(qū)（經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高新技術 園區(qū)等），在征求就業(yè)、社保、勞動監(jiān)察、勞動仲裁等機構意 見后進行核定。擬認定為合肥市和諧勞動關系單位的，由市協(xié) 調(diào)勞動關系三方在各自單位門戶網(wǎng)站進行公示且不少于 5 個工作日，廣泛接受社會監(jiān)督。公示期內(nèi)如有異議，市協(xié)調(diào)勞動關 系三方委員會應進行調(diào)查核實，并作出處理意見。對公示期內(nèi) 沒有異議或者有異議經(jīng)調(diào)查核實不成立的，由市協(xié)調(diào)勞動關系 三方委員會認定并授予相應的合肥市和諧勞動關系單位稱號。

四、評價認定結果運用

被認定為合肥市和諧勞動關系單位的，可以推薦參評安徽 省和諧勞動關系示范單位、全國模范勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè) 園區(qū)。被認定為合肥市和諧勞動關系單位的企業(yè)優(yōu)先納入勞動 保障誠信示范單位，同時納入市公共信用信息項目，并在企業(yè) 上市、職工培訓等方面予以優(yōu)先支持；企業(yè)負責人參加勞動模 范、優(yōu)秀企業(yè)家、“五一勞動獎章”等評先評優(yōu)活動，應以和 諧勞動關系單位作為基本條件之一。

五、評價認定監(jiān)督管理

市協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會負責全市和諧勞動關系單位評價認定工作的監(jiān)督管理，各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會負責對本轄區(qū)內(nèi)被認定為和諧勞動關系單位實行動態(tài)管理。對出現(xiàn)評價標準中規(guī)定的一票否決情況之一，或發(fā)現(xiàn)以欺騙、賄賂等不正當手段獲得評價認定的，由市協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會撤銷其合肥市和諧勞動關系單位稱號，兩年內(nèi)不得再次申報，并在市協(xié)調(diào)勞動關系三方門戶網(wǎng)站進行公告。

六、其他

本辦法自公開發(fā)布之日起施行，有效期 5 年。

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