關于2022年合肥高新區二季度穩崗用工補貼政策整理如下，具體包括申請獎勵標準、認定流程、條件等內容，需要咨詢申請的企業單位可以看看，也可以免費咨詢小編為您解答指導！

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合肥高新區二季度穩崗用工補貼政策實施細則獎勵標準

（一）新增人員補貼。對區內企業有序招聘員工、實現平穩經營活動，經認定在未裁員基礎上二季度新增招聘正式員工，在本企業用工并連續繳納3個月社保的，按新招聘員工1000元/人的標準給予用工企業一次性補貼，最高不超過20萬元。 （二）共享用工補貼。對區內企業之間在二季度期間通過“共享用工”模式輸送員工，連續工作滿1個月的，按1000元/人的標準給予送工企業一次性補貼，最高不超過20萬元。

合肥高新區二季度穩崗用工補貼政策解釋

1.二季度指2022年4月1日——6月30日，員工需在2022年二季度期間入職并開始繳納社保。

2.企業指依法注冊各類企業和以單位形式參保的個體經濟組織，工商、稅務、統計關系均需在合肥高新區，并在高新區持續經營，無疫情防控、安全生產、環境保護等一票否決事項，且不涉及清理履約、低效用地等處置事項。不包括社會團體、社會組織（民辦非企業）、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所。

3.新招聘員工須為入職前6個月以上未在區內企業就業，須實際發生勞動關系，勞務派遣人員不在政策范圍內。

4.依法連續繳納社會保險費3個月以上的，繳費屬期含3個月，不包括繳納單項社會保險費人員。

5.有相互關聯關系的母公司、子公司、分公司等企業之間的內部人員調劑不算共享用工。

合肥高新區二季度穩崗用工補貼政策申請流程材料

（一）新增人員補貼。請符合條件的單位于2022年9月1日至10月28日期間將申報材料①-④紙質版報送至合肥高新區人事勞動局，其中9月1-9月9期間報送至創新產業園C1棟2樓1-2號窗口，9月10-10月28期間報送至高新區文化服務中心二樓（彩虹路與長寧大道交叉口，砂之船奧萊對面）。申報材料④-⑤電子可編輯版本發送至郵箱，逾期不再受理：

①企業新增人員補貼資金申請表（附件1）；

②企業工商營業執照復印件；

③企業2022年3月底、6月底社保核定單；

④企業新增人員花名冊（附件2）；

⑤單位銀行賬號統計表（附件5）；

（二）共享用工補貼。請符合條件的單位于2022年8月18日至9月30日期間將申報材料①-⑧紙質版報送至合肥高新區人事勞動局，其中9月1-9月9期間報送至創新產業園C1棟2樓1-2號窗口，9月10-9月30期間報送至高新區文化服務中心二樓（彩虹路與長寧大道交叉口，砂之船奧萊對面）。申報材料⑧-⑨電子可編輯版本發送至郵箱，逾期不再受理：

①共享用工補貼申請表（附件3）；

②共享用工人員備案表（附件4）；

③共享員工合作協議；

④資金支付記錄（銀行流水等）；

⑤考勤記錄；

⑥輸出企業、輸入企業營業執照復印件；

⑦共享員工社保繳納記錄；

⑧用工余缺調劑（共享員工）花名冊；

⑨單位銀行賬號統計表（附件3）；