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株洲市鼓勵專精特新“小巨人企業柔性引才用才項目申報對象

已開展柔性引才用才（團隊）的省級以上專精特新企業。

株洲市鼓勵專精特新“小巨人企業柔性引才用才項目申報時間

2023年4月12日-4月28日。

株洲市鼓勵專精特新“小巨人企業柔性引才用才項目申報要求

（一）企業具有獨立法人資格，有明確的智力、技術、項目合作需求和具體的合作事項，經營狀況良好，無拖欠工資等用工違法行為，無重大法律糾紛等。

（二）企業柔性引用的人才（團隊）應已合作1年以上，簽訂合作協議3年以上，相關項目正在實施中并已產生一定的成效。

（三）企業發展前景好、潛力大，在稅收、就業、研發投入等方面的成績顯著，須符合以下三種情況之一：

1.年實繳稅收不低于50萬元。

2.以社保實際繳納人數為計數依據，提供就業崗位不少于100個。

3.通過柔性引才合作的技術項目申報完成發明專利3項以上且至少1項專利已轉化為生產力。

支持企業柔性引進的重點人才對象及用才方式

（一）支持柔性引進的重點人才類別：

1.國家級領軍人才。中國科學院院士、中國工程院院士，國家人才計劃專家人才，國家科技重大專項和重點研發計劃項目主持人。國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研發中心技術帶頭人，國家級教學團隊或科技創新團隊等帶頭人，“長江學者計劃”特聘教授。

2.省級領軍人才。省部級有突出貢獻的中青年專家，省海外人才計劃專家人才，省部級以上重點學科帶頭人，獲得“全國技術能手”榮譽稱號的高技能人才。

3.其他高精尖人才。高校博士生導師；取得博士學位，并在海內外知名高校、科研機構、醫療機構、國內外500強企業等單位的關鍵崗位從事技術研發或管理工作的高層次人才。擁有先進制造及數字經濟、新材料、生物醫藥、電子信息等方面的自主知識產權，并可創造顯著效益的人才；擁有特殊技能專長的高技能人才。

4.其他經行業協會、學會組織、專家聯名推薦的科研技術人才。

（二）支持柔性使用人才（團隊）的方式：1.顧問指導。通過聘請急需緊缺高層次人才到我市用人單位擔任顧問、名譽職務等方式，為重點產業發展提供戰略咨詢、技術指導、共建平臺、遠程服務、業務拓展及其他相關方面的智力支撐。

2.成果轉化。吸引各類國內外擁有自主知識產權，且其技術成果國內領先的高層次人才，來我市進行技術投資、技術承包和技術入股，以技術成果和專利技術與我市企業開展合作。

3.聯合攻關。加大科研合作吸納人才，鼓勵用人單位與市外高校、科研院所建立聯合實驗室等創新平臺，聯合進行項目攻關、技術合作，加強人才與項目對接。

4.兼職服務，聘請市外高層次人才來企業兼職，給予企業課題攻關、人才培養、工藝改造、項目開發及其他相關方面的智力支持。

5.“候鳥服務”。利用專家休假時間，來企業開展教學科研、課題研究、技術指導、技術推廣等智力服務。

株洲市鼓勵專精特新“小巨人企業柔性引才用才項目征集程序

各縣市區工信部門按照通知要求的工作重點和程序，組織轄區內已開展柔性引才用才的專精特新企業填寫相關資料（附件1，2），同時匯總填寫《2023年株洲市鼓勵專精特新“小巨人”企業柔性引才用才匯總表》（附件1）。申報企業請于2023年4月28日前將相關資料（加蓋公章、一式三份）報送至轄區工信部門，縣（市）區委人才辦、科工信部門聯合審批把關后行文連同企業相關資料（加蓋公章、一式兩份）于2023年5月6日前報市工業和信息化局中小企業科，電子版的相關資料（附件1，2）同步報送。